אובר תקצץ 23% מהמשרות ביחידת "אנשים ומקומות" ומדגישה: המהלך לא קשור ל-AI
- אובר מקצצת 23% מהמשרות ביחידת "אנשים ומקומות" כחלק מפישוט מבנה הארגון וצמצום חפיפות, כאשר חלק גדול מהמשרות שבוטלו הן משרות בכירות, והחברה מדגישה שהמהלך אינו קשור להשקעות ב-AI או לאוטומציה.
- אנליסטי וול סטריט מעניקים למניית UBER דירוג קונצנזוס של קנייה חזקה, עם מחיר יעד ממוצע של 105.96 דולר למניה, המשקף פוטנציאל עלייה של 47.8% ביחס למחיר הנוכחי.
חברת אובר טכנולוג'יס (UBER) מקצצת 23% מהמשרות ביחידת "אנשים ומקומות", שכוללת משאבי אנוש, גיוס, מתקני עבודה ותרבות ארגונית. לפי בלומברג, הפיטורים מהווים פחות מ-1% מכ-34,000 עובדי אובר ברחבי העולם, מאחר שהקבוצה המושפעת היא רק חלק מהחברה. המהלך מגיע זמן קצר לאחר שהמנהלת הוותיקה ג'יל הייזל בייקר קודמה לתפקיד נשיאה וקצינת ענייני תאגיד ראשית, מה שמעניק לה oversight גם על תחום הבטיחות וגם על צוות "אנשים ומקומות".
החברה מסרה שהקיצוצים נועדו לפשט את מבנה הארגון ולהפחית חפיפה בין תחומי אחריות. במזכר לעובדים המושפעים, אמרה הייזל בייקר שחלקים מהארגון של אובר הפכו למורכבים ומקוטעים מדי, עם חוסר בהירות לגבי בעלות (ownership) ותפקודים שפועלים רחוק מדי מהעסקים שהם אמורים לתמוך בהם. מעניין לציין שרבות מהמשרות שבוטלו הן משרות בכירות, ועובדי משאבי אנוש שקיבלו בעבר אישור לעבוד מרחוק מתבקשים גם הם לחזור למשרד, בהתאם למדיניות של אובר המחייבת נוכחות במשרד שלושה ימים בשבוע מאז יוני האחרון.
חשוב לציין שאובר טענה שהקיצוצים אינם קשורים ל-AI. בכך המהלך הזה שונה מפיטורים אחרים בעולם הטכנולוגיה, שבהם חברות הצביעו ישירות על השקעה ב-AI או אוטומציה כסיבה לצמצום כוח האדם. במקום זאת, אובר עדיין מגייסת ליותר מ-800 תפקידים, כולל משרות הקשורות למסחור של רובוטקסי, אף שאמרה בחודש שעבר שהשימוש ב-AI בתוך החברה יאט את קצב הגיוס הכולל.
האם מניית UBER היא קנייה טובה?
במעבר לוול סטריט, לאנליסטים יש דירוג קונצנזוס של קנייה חזקה על מניית UBER, המבוסס על 27 המלצות קנייה, שתי המלצות החזק, ואפס המלצות מכירה שניתנו בשלושת החודשים האחרונים, כפי שמוצג בגרף למטה. בנוסף, מחיר היעד הממוצע למניית UBER עומד על 105.96 דולר למניה, ומשקף פוטנציאל עלייה של 47.8%.
