לאטש מודיעה על צמצום של 32% בכוח האדם ויציאה מפעילות ניהול הנכסים

לאטש מודיעה על צמצום של 32% בכוח האדם ויציאה מפעילות ניהול הנכסים

דה פליי (TheFly)5 באוגוסט 2026

לאטש (LTCH), שפועלת כעת תחת המיתוג מחדש DOOR, הודיעה על תוכנית ארגון מחדש שצפויה לצמצם את כוח האדם הגלובלי שלה בכ-32% ולהוציא אותה מעסקי DOOR Property Management. צעדים אלה, יחד עם מהלכי חיסכון בעלויות שהושלמו מוקדם יותר ב-2026, צפויים להפחית עלויות בכ-10-12 מיליון דולר על בסיס שנתי ולהאיץ את הדרך של החברה לרווחיות. DOOR מעריכה כי היא תרשום סך של כ-1.5-2.5 מיליון דולר בהוצאות מזומניות הקשורות לארגון מחדש ולהוצאות נלוות, בעיקר בשל עלויות פיצויי פיטורים והטבות. רוב ההוצאות האלה צפויות להירשם ברבעון השלישי והרביעי של 2026. “תוכנית הארגון מחדש מבטלת כ-65 תפקידים ברחבי העולם. עיקר הצמצום מתמקד בתמיכת כוח אדם בחוזים באירופה, וכולל כ-10% מבסיס העובדים הפעילים של החברה בארה"ב. ההיפרדות מהעובדים צפויה להיות מושלמת ברובה עד סוף 2026. ההשקעות של החברה בתוכנה מבוססת סיוע AI ובפיתוח כלים פנימיים צפויות לאפשר לארגון הנדסה קטן ויעיל יותר להמשיך לספק את מפת הדרכים של פלטפורמת Building Intelligence שלה,” מסרה החברה. “במהלך 18 החודשים האחרונים, בנינו מחדש את האופן שבו DOOR פועלת. הטמענו AI בכל תחומי פיתוח התוכנה, תמיכת הלקוחות והמערכות הפנימיות שלנו, והתוצאה היא חברה שיכולה לתכנן, לבנות ולהשיק עם ארגון רזה משמעותית יותר. ההשקה של Scout ביוני היא ההוכחה לכך, והיא הראשונה מתוך כמה מוצרים שיגיעו לשוק תחת פלטפורמת Building Intelligence שלנו. החלטות שמשפיעות על הקולגות שלנו אף פעם אינן קלות, ואני אסיר תודה למי שעזרו לנו להגיע עד לכאן. אבל הצעדים האלה נעשו בכוונה תחילה: הם מתאימים את מבנה העלויות שלנו לבסיס ההכנסות שלנו ומשקפים את החתירה הבלתי מתפשרת שלנו לרווחיות ולצמיחה ארוכת טווח ובת קיימא,” אמר דייב ליליס, מנכ"ל DOOR.