דלגו לתוכן

איגוד עובדי סטארבקס קורא לחרם על רשת הקפה

דה פליי (TheFly)25 באוגוסט 2026
איגוד עובדי סטארבקס קורא לחרם על רשת הקפה

בהודעה שפורסמה ב-Bluesky, איגוד עובדי סטארבקס (SBUX) מסר כי האיגוד שלו, שמייצג יותר מ-12,000 בריסטות, קורא באופן רשמי לחרם על סטארבקס. "אנחנו, 12,000 החברים והחברות ההולכים וגדלים של Starbucks Workers United, קוראים לכל מי שתומך באנשים עובדים להחרים את סטארבקס עד שתשלים חוזה עם הבריסטות המאוגדים ותפסיק לפגוע בהתאגדות," נכתב בהודעה. "מה שאנחנו נאבקים עליו פשוט: שכר מינימום של 17 דולר לשעה, מספיק שעות שאפשר לחיות מהן, כוח אדם טוב יותר בחנויות שלנו, והגנות בסיסיות במקום העבודה. בכל שנה יוקר המחיה שלנו עולה, אבל השכר שלנו לא מדביק את הקצב - לחץ הולך וגובר שעובדים אמריקאים רבים מרגישים כשהתאווה לרווחים של תאגידים מואצת ללא רסן במדינה שלנו. סטארבקס בונה על הנאמנות העיוורת של הלקוחות ליושרה ולערכים שהחברה הזו ייצגה פעם, כדי להמשיך לסחוט מהם רווחים. בתקופה שבה אנשים ממעמד העובדים בכל רחבי המדינה נאבקים בכלכלה מאתגרת, כבר אי אפשר להיות גם לקוח של סטארבקס וגם לתמוך בעובדים; לבחור להוציא כסף בסטארבקס זה לבחור בתאגיד שמפר את החוק על פני הבריסטות שמכינים את הקפה שלכם כל יום בדיוק כפי שביקשתם. סטארבקס הפרה את חוקי העבודה בארה"ב יותר מכל חברה אחרת בהיסטוריה המודרנית - המועצה הלאומית ליחסי עבודה והשופטים שלה קבעו שסטארבקס ביצעה מאות הפרות עבודה, וכעת יש יותר מ-550 תלונות פתוחות על נוהגי עבודה לא הוגנים שעדיין תלויות ועומדות נגד החברה. במקום להשלים חוזה איגוד הוגן וסביר, סטארבקס הראתה שוב ושוב חוסר אכפתיות כלפי העובדים שמניעים את רווחי החברה, בכך שבזבזה מיליוני דולרים על בינה מלאכותית וטכנולוגיה שלא עובדת, השיקה אינספור משקאות גימיקיים שנועדו להסיח את הדעת מבעיות אמיתיות, והמציאה מדיניות חסרת טעם שלא עושה דבר מלבד להקשות על העבודה שלנו. ההתנהלות המתמשכת והלא הגיונית הזו של סטארבקס, והסירוב שלה לסגור חוזה איגוד הוגן עם העובדים, לא משאירים לנו ברירה אחרת אלא לקרוא לחרם. אנחנו יודעים שכאשר אנשים עובדים מתאחדים ועומדים יחד, אנחנו מנצחים. אין חוזה? אין קפה."

פורסם לראשונה ב-TheFly – מקור מידע סופי לחדשות פיננסיות מתפרצות בזמן אמת שמזיזות את השוק. נסו עכשיו>>

ראו את המניות המובילות המומלצות על ידי אנליסטים >>