חברת Dow תחתוך כ-4,500 משרות, ותשאף לשיפור של 2 מיליארד דולר ב-EBITDA התפעולי
- Dow משיקה את תוכנית "Transform to Outperform" במטרה לשפר את ה-EBITDA התפעולי בטווח הקרוב בלפחות 2 מיליארד דולר, בין היתר באמצעות פישוט תהליכי עבודה ושימוש בטכנולוגיות מתקדמות, תוך שמירה על דגש על בטיחות, אמינות ואחריות ניהולית.
- החברה צפויה לשאת בעלויות חד-פעמיות של 1.1–1.5 מיליארד דולר, כולל 600–800 מיליון דולר בפיצויי פיטורין עבור כ-4,500 משרות ועוד 500–700 מיליון דולר בעלויות חד-פעמיות אחרות, כאשר המהלך נועד לשפר צמיחה, פריון ותשואות לבעלי המניות.
חברת Dow הודיעה על תכנית לאיפוס מבנה העלויות שלה. תוכנית “Transform to Outperform” מכוונת להוספה של לפחות 2 מיליארד דולר ל-EBITDA התפעולי בטווח הקרוב. החברה צופה עלויות חד-פעמיות של כ-1.1–1.5 מיליארד דולר הקשורות ל-“Transform to Outperform”, כולל כ-600–800 מיליון דולר בפיצויי פיטורין עבור כ-4,500 תפקידים ב-Dow ועוד כ-500–700 מיליון דולר בעלויות חד-פעמיות נוספות. “Transform to Outperform תוביל לפישוט משמעותי באופן ביצוע העבודה, במטרה להבטיח את המשך המנהיגות הגלובלית של Dow,” אמר ג'ים פיטרלינג, יושב ראש ומנכ"ל Dow. “באמצעות ניצול תהליכים מובילים ברמה עולמית, החוצים תעשיות, וטכנולוגיות מתקדמות, עבודה זו תאיץ עוד יותר את הצעדים שכבר נקטנו כדי להתמודד עם המיתון הממושך ואתגרים מבניים בענף. המאמצים שלנו יבנו על המיקוד החזק של Dow בפעילות בטוחה ואמינה, תוך הנעת אחריות מוגברת ושיפור מתמיד. עבודה זו נועדה להביא לשיפור בצמיחה, בפריון ובתשואות לבעלי המניות.”
פורסם לראשונה ב-TheFly – המקור מידע הסופי לחדשות שוק בזמן אמת שמניעות את השוק. נסו עכשיו>>