אישורי ויזות H-1B נמצאים בירידה. מה זה אומר עבור אמזון, אפל ומיקרוסופט

אישורי ויזות H-1B נמצאים בירידה. מה זה אומר עבור אמזון, אפל ומיקרוסופט

רן מלמד17 באוגוסט 2026

• אישורי ויזות H-1B למעסיקים גדולים כמו אמזון, אפל ומיקרוסופט נמצאים בירידה, בזמן שיותר עובדים מיומנים חוזרים להודו ולסין ועלויות הוויזה והשכר בארה"ב צפויות לעלות.
• ההשפעה הכספית המיידית על ענקיות הטכנולוגיה נראית ניתנת לניהול, אך הסיכון המרכזי הוא קושי גובר בגיוס ושימור מהנדסים מיומנים, מה שעשוי להעביר יותר גיוסים להודו על רקע תחרות חזקה בתחום ה-AI וקיצוצי משרות בענף.

כללי ההגירה המחמירים יותר בארה"ב יוצרים סיכון חדש בתחום כוח האדם עבור כמה מחברות הטכנולוגיה הגדולות ביותר באמריקה. אמזון (אמזון), ענקית המסחר האלקטרוני ומחשוב הענן, אפל (אפל), ומיקרוסופט (מיקרוסופט) הן בין המעסיקות הגדולות שמתמודדות עם פחות אישורים לוויזות H-1B ככל שיותר עובדים מיומנים חוזרים להודו ולסין.

מבחינת משקיעים, הפגיעה הפיננסית בטווח הקצר נראית ניתנת לניהול. לחברות האלה יש את הגודל ואת המזומנים כדי להתמודד עם שכר גבוה יותר ועלויות שקשורות לוויזות. השאלה הגדולה יותר היא האם מערכת הגירה קשוחה יותר תקשה על גיוס ושימור של מהנדסים מיומנים מאוד, במיוחד כאשר התחרות על כישרונות בתחומי ה-AI והענן נשארת עזה.

הנסיגה ב-H-1B שולחת יותר כישרונות טכנולוגיים בחזרה הביתה

אישורי בקשות H-1B למעסיקים גדולים, בהם אמזון, אפל, מיקרוסופט, Tata Consultancy Services ו-Infosys, נמצאים בדרך לירידה של יותר מ-10% בשנת הכספים 2026 לעומת השנה הקודמת. גם מספר ההרשמות הזכאיות ל-H-1B לשנת הכספים 2026 ירד לכ-344,000, בעוד ניתוח נוסף מצא שההרשמות לתקופה 2026-2027 ירדו ב-38.5% לעומת שנה קודם לכן.

השינוי כבר מורגש מעבר לים. לפי חברת ייעוץ הכישרונות Xpheno, כ-15,100 אנשי מקצוע הודים חזרו להודו ב-2025, לעומת 9,800 ב-2024. עוד 7,300 חזרו ב-2026. גם בסין נרשמה חזרה של 536,000 סטודנטים לאחר שסיימו לימודים בחו"ל ב-2025, עלייה של 8.3%.

ממשל טראמפ מוסיף עוד לחץ דרך הצעה להעלות את דרישות השכר לעובדי H-1B. לפי ההצעה, שכר הסף ברמת הכניסה עשוי לעלות ל-97,746 דולר. היטל נפרד של 4,000 דולר על הארכות וחידושי ויזה צפוי להיכנס לתוקף בספטמבר.

קיצוצי משרות בגלל AI כבר מצמצמים את מאגר הכישרונות

עבור ענקיות הטכנולוגיה, לא סביר ששכר גבוה יותר לבדו ישפיע בצורה משמעותית על הרווחים. הסיכון החשוב יותר הוא היכן יתבצע הגיוס בעתיד. אם יהיה קשה יותר להביא מהנדס לסיאטל או לסיליקון ואלי, חברות כמו אמזון ומיקרוסופט עשויות להעסיק יותר עובדים כאלה ישירות בהודו.

בהודו כבר יש כ-2,000 מרכזי יכולות גלובליים, שמספקים בסיס מוכן לחברות רב-לאומיות להרחיב צוותי הנדסה וטכנולוגיה. לפי Xpheno, המרכזים האלה גייסו כ-2,800 אנשי מקצוע שחזרו מארה"ב במהלך 12 החודשים האחרונים.

גורם משמעותי נוסף הוא ההשפעה של AI על השוק הרחב יותר. למשל, מטא (מטא), Visa Inc. (V), ואמזון מקצצות משרות כאשר חברות מתארגנות מחדש סביב AI והידוק בהוצאות. המשמעות היא שהגבלות ההגירה מגיעות בזמן ששוק העבודה הטכנולוגי כבר משתנה. עם פחות משרות פתוחות ויותר עובדים שמתחרים עליהן, חברות עשויות גם להיות בררניות יותר לגבי מתן חסות לעובדים שתלויים בוויזה, וכך להוסיף עוד מכשול בפני כישרונות טכנולוגיים זרים שמקווים להישאר בארה"ב.

השתמשנו בכלי ההשוואה של TipRanks כדי להציג יחד את כל החברות שמופיעות בכתבה. זהו כלי מצוין למשקיעים שרוצים לקבל תמונה עמוקה יותר על כל מניה ועל מגזרי ה-AI והטכנולוגיה הרחבים יותר.