Smith Micro Software תצמצם את כוח האדם בכ-30%
- החברה תצמצם כ-30% מכוח האדם במסגרת ארגון מחדש, עם חיסכון של 1.8 מיליון דולר לרבעון (7.2 מיליון דולר ב-2026, ללא עלויות פרידה מעובדים) כדי לייעל תפעולית ולהתקדם לרווחיות.
- הדירקטוריון ויתר על דמי הריטיינר במזומן לרבעון הרביעי וקיבל מענקי מניות חסומות במקום; בוצעו שינויים בהנהלה, כולל פרישה וקידומים בתפקידי טכנולוגיה ומוצר.
נקודות עיקריות:
- Smith Micro Software מבצעת ארגון מחדש הכולל צמצום של כ-30% מכוח האדם, עם חיסכון צפוי בעלויות של 1.8 מיליון דולר לרבעון (או 7.2 מיליון דולר ב-2026, ללא עלויות פרידה מעובדים), כדי לייעל תפעולית ולהאיץ את הדרך לרווחיות.
- הדירקטוריון ויתר מרצונו על דמי הריטיינר במזומן לרבעון הרביעי וקיבל במקומם מענקי מניות חסומות שהוקנו במלואם; בוצעו גם שינויים בהנהלה, כולל פרישה וקידומים בתפקידי טכנולוגיה ומוצר.
Smith Micro Software (SMSI) הודיעה כי יישמה שינויים ארגוניים אסטרטגיים. המטרה: לשפר יעילות תפעולית ולהפחית עלויות, בהתאם לעדיפויות החברה והחזון שלה לעתיד.
מאמצי הארגון מחדש הללו, הכוללים צמצום אסטרטגי של כוח האדם, הם חלק מיוזמה רחבה יותר ליישר קו בין מבנה העלויות של החברה ליעדים העסקיים ארוכי הטווח, לחזק את התשתית הפיננסית, ולהאיץ את הדרך לרווחיות. “אנחנו מכירים בהשפעה שיש להחלטה הזו על עובדינו ועל משפחותיהם, ומעריכים את תרומתם ואת שנות השירות והמסירות ארוכות השנים לחברה,” אמר William W. Smith Jr., נשיא, מנכ״ל ויו״ר הדירקטוריון של Smith Micro. “למרות הקושי, התאמת המשאבים האסטרטגית הזו היא צעד משמעותי קדימה, ונחוצה להצלחת החברה. נמשיך להתמקד במתן ערך ללקוחות ולבעלי העניין שלנו, ונמשיך להשקיע בתחומים אסטרטגיים שתומכים בחדשנות ובהצלחה ארוכת טווח.”
ההחלטה הזו התקבלה לאחר סקירה מקיפה של המבנה התפעולי והצרכים העתידיים של החברה, בין היתר לאור השלמת מאמצי פיתוח מסוימים, ובהתאם לעדיפויות המרכזיות והאסטרטגיה ארוכת הטווח של החברה. כ-30% מכוח האדם בחברה יושפע. הארגון מחדש יביא לחיסכון בעלויות של 1.8 מיליון דולר לרבעון בהשוואה לרבעון השני של 2025, או להפחתת עלויות של 7.2 מיליון דולר בשנת 2026, ללא תשלומי פרידה מעובדים. המהלך נועד לייעל את הפעילות, לשפר יעילות, ולהעמיד את החברה על מסלול לרווחיות.
בנוסף, דירקטוריון החברה ויתר מרצונו על דמי הריטיינר במזומן לרבעון הרביעי, מה שיספק חיסכון מזומנים של כ-45 אלף דולר, ובמקום זאת העניקה להם החברה מענקי מניות חסומות שהוקנו במלואם בשווי דומה.
מעבר לארגון מחדש, החברה בונה תרבות של שיפור מתמיד ויעילות תפעולית, וצופה להפחית הוצאות נוספות שאינן קשורות לעובדים, כדי לחזק עוד את ביצועיה הפיננסיים, תוך מתן ערך יוצא דופן ללקוחותיה ולבעלי העניין.
כחלק מהארגון מחדש, החברה מודיעה על כמה שינויים בהנהלה. David Blakeney, סגן נשיא בכיר להנדסה, פרש לאחר 14 שנות שירות ב-23 בספטמבר 2025. David Sperling, מנהל הטכנולוגיות הראשי וסגן נשיא להנדסה, קודם לתפקיד מנהל הטכנולוגיות הראשי וסגן נשיא בכיר להנדסה, וכעת יהיה אחראי גם על כל פעילויות הפיתוח. Anup Kaneri, סגן נשיא למוצרים גלובליים, קודם לתפקיד מנהל מוצר ראשי והוא אחראי לכל אסטרטגיות המוצר.
פורסם לראשונה בTheFly – המקור האולטימטיבי לחדשות פיננסיות בזמן אמת שמניעות את השוק. נסו עכשיו>>