ספוק תקצץ 10% מכוח האדם כחלק מהתאמה אסטרטגית
ספוק (SPOK) הולדינגס הודיעה על התאמה אסטרטגית, שמטרתה לצמצם עלויות ולחדד את המיקוד התפעולי בפעילויות הגישה לשוק שלה. צעדים אלה יאפשרו לחברה להפנות משאבים להמשך השקעה בחבילת Care Connect שלה וביוזמות בינה מלאכותית, תוך שמירה על מחויבותה להחזיר מזומנים לבעלי המניות. "לאחר ניתוח מעמיק שביצעו צוות ההנהלה והיועצים שלנו, ובליווי תמיכת הדירקטוריון, אנחנו בטוחים שהשינוי האסטרטגי הזה ייצור ערך משמעותי לבעלי המניות, תוך המשך ההשקעה שלנו בחבילת Care Connect והדיבידנד הרבעוני שלנו, שמייצג תשואה של יותר מ-10% יחסית לשוק", אמר וינסנט די. קלי, נשיא ומנכ"ל ספוק הולדינגס בע"מ. "בעוד שכל צמצום של צוות ההנהלה ועובדי החברה הוא החלטה קשה, השינויים בהעדפות הלקוחות מחייבים אותנו למצוא דרכים חדשות לשיפור פריון ויעילות, לשמור על רווחיות ולהתאים את מבנה הארגון שלנו להתחייבויות שלנו ללקוחות ולבעלי המניות. זה כולל הטמעת טכנולוגיות בינה מלאכותית כדי לייעל עוד יותר תהליכים וזרימות עבודה, פנימיים וחיצוניים. כחלק מההתאמה הזו, אנחנו מאחדים את צוות ההנהלה שלנו לשם יעילות. מייקל וולאס, מנהל התפעול הראשי שלנו, ייקח על עצמו גם את תפקיד מנהל הכספים הראשי. מייק איתנו בספוק מאז 2017 ושימש כמנהל הכספים הראשי של החברה בין 2017 ל-2022." כחלק מהתוכנית להתאים ולייעל את מבנה ההנהגה שלה, החברה תבטל כ-10% מכוח העבודה שלה, וצופה שזה יפחית את ההוצאות הקשורות לשכר עובדים והוצאות תפעול אחרות ביותר מ-6 מיליון דולר על בסיס שנתי. החברה מעריכה שתישא בעלויות ארגון מחדש בהיקף של כ-1.6–2 מיליון דולר, בעיקר ברבעון השני והשלישי של 2026, בקשר עם יישום התוכנית – בעיקר בצורת תשלומי מזומן להטבות חד-פעמיות לעובדים ותשלומי פיצויי פיטורים – וצופה שעלות הארגון מחדש תושלם ברובה עד הרבעון השלישי. ההערכות הללו מבוססות על מספר הנחות, והתוצאות בפועל עלולות להיות שונות באופן מהותי. ייתכן שהחברה תישא בעלויות או תשלומי מזומן נוספים שלא נלקחו בחשבון כרגע, עקב אירועים בלתי צפויים שינבעו מיישום התוכנית. החברה מתכוונת לא לכלול את עלויות הארגון מחדש במדדי Non-GAAP שלה, כולל EBITDA מתואם והוצאות תפעול מתואמות.
פורסם לראשונה ב-TheFly – מקור מידע סופי לחדשות שוק בזמן אמת שמניעות את השוק. נסו עכשיו>>
ראו את המניות החמות של בעלי העניין בטיפרנקס >>