רציו אנרגיות תקצה 770 אלף כתבי אופציה לעובדים
רציו אנרגיות פרסמה ב-12 בינואר 2026 דוח מיידי על הקצאה פרטית שאינה מהותית של כתבי אופציה לעובדים ונושאי משרה, במסגרת תוכנית תגמול מבוססת הון. התוכנית אושרה לראשונה על ידי דירקטוריון השותף הכללי ב-9 בינואר 2025, ואסיפת מחזיקי יחידות ההשתתפות אישרה בפברואר 2025 מסגרת המאפשרת הקצאות פרטיות לעובדים, נושאי משרה ונותני שירותים שאינם בעלי שליטה, ללא צורך באישור נוסף של האסיפה לכל הקצאה.
במועד ההקצאה, 12 בינואר 2026, אישר דירקטוריון השותף הכללי הענקה של 770,783 כתבי אופציה, שכל אחד מהם מקנה זכות לרכישת יחידת השתתפות אחת של השותפות, בהנחה תיאורטית של מימוש מלא. סך כתבי האופציה מייצג כ-0.07% מהון יחידות ההשתתפות המונפק ומהזכויות בהצבעה בדילול מלא. מחיר המימוש לכל כתב אופציה נקבע על 4.5905 שקלים חדשים, על בסיס ממוצע שערי הנעילה ב-30 ימי המסחר שקדמו לאישור הדירקטוריון. ניירות הערך יוקצו ללא תמורה לעובדים ולנושאי משרה, כחלק מתנאי התגמול שלהם.
האופציות אינן נרשמות למסחר בעת ההקצאה, אלא יחידות ההשתתפות שינבעו ממימושן תרשמנה למסחר לאחר קבלת אישור הבורסה. ב-12 בינואר 2026 פנתה השותפות לבורסה בתל אביב בבקשה לאשר את רישום יחידות המימוש למסחר. כתבי האופציה ניתנים למימוש במזומן, במתכונת מימוש נטו (cashless) או במימוש מותנה במכר (Same Day Sale), כאשר במימוש נטו ומימוש מותנה במכר מתקבל בידי העובד רק מרכיב ההטבה הכלכלית.
תקופת ההבשלה מפוצלת לשתי קבוצות: 272,120 כתבי אופציה מבשילים בשלוש מנות שוות מדי שנה החל מ-12 בינואר 2027 ועד ינואר 2029, ו-498,663 כתבי אופציה מבשילים בשלוש מנות שוות מדי שנה החל מ-9 במרץ 2026 ועד מרץ 2028. כל כתב אופציה שטרם מומש יפקע במוקדם מבין שנתיים מתום הבשלת המנה האחרונה שהוקצתה לאותו ניצע לבין מועד סיום יחסי העבודה, בכפוף לכללי התוכנית. התוכנית כוללת הוראות להאצת הבשלה בהחלטת הדירקטוריון או ועדת התגמול במקרה של עסקאות מיזוג, שינוי מבני או אירועים מהותיים אחרים.
מסגרת התוכנית כוללת מנגנוני התאמה למחיר המימוש ולכמות יחידות המימוש במצבי חלוקת רווחים, הנפקת זכויות, פיצול או איחוד הון, וכן בעסקאות מיזוג ומכירת חלק ניכר מנכסי השותפות, תוך שמירה ככל האפשר על זכויות הניצעים ובהתאם לתקנון הבורסה. בנוסף נקבעו מגבלות על מימוש בסמוך לאירועי חלוקת רווחים, הנפקת זכויות ושינויים בהון, וכן מגבלות על העברת כתבי האופציה ויחידות המימוש, שמוגדרות כזכויות אישיות שאינן ניתנות להעברה אלא על פי צוואה או על פי דין.
התוכנית מבהירה כי הענקת האופציות אינה מקנה זכויות מיוחדות להמשך העסקה או כהונה, וקובעת הסדרים במקרה של סיום יחסי עבודה, לרבות בשל מוות או נכות. כתבי האופציה לעובדים ניתנים, בחלקם, במסלולים עם נאמן לפי סעיף 102 לפקודת מס הכנסה, עם תקופות חסימה של 24 חודשים במסלול רווח הון ו-12 חודשים במסלול הכנסת עבודה. במסגרת זו מחויבים הניצעים לעמוד בדרישות המס, כאשר השותפות והנאמן רשאים לעכב או למכור יחידות לצורך ניכוי המס. על הניצעים חלות גם מגבלות מכוח חוק ניירות ערך והתקנות הנלוות בנוגע לביצוע פעולות בניירות הערך.