בזק מדווחת על הקצאת אופציות לנושאי משרה בכירים
בזק פרסמה דוח מיידי על שינוי בהחזקות ניירות ערך של נושאי משרה בכירה שאינם מנכ”ל או דירקטורים. הדוח, ששודר במגנ”א ב-23 בינואר 2026, מתייחס לגידול בהחזקות באופציות לא סחירות למניות מסוג “בזק אפ 12/2020” בארבעה נושאי משרה: טלי פולג, מיכל קופרשטיין, טלי תובל ויפעת פוגל. השינוי נובע מהקצאת אופציות ללא תמורה לעובדים ולנושאי משרה, שבוצעה בעסקה אחת לכל אחד מהם ביום 22 בינואר 2026, בשער עסקה של אפס אגורות.
בעקבות ההקצאה, גדלה החזקתה של טלי פולג ב-60,492 ניירות ערך ל-820,992 יחידות (1.75% מאותו סוג נייר ערך), של מיכל קופרשטיין ב-184,893 ניירות ערך ל-790,613 יחידות (1.69%), של טלי תובל ב-185,422 ניירות ערך ל-411,574 יחידות (0.88%), ושל יפעת פוגל מיתרה אפס ל-279,539 ניירות ערך (0.60%). בכל המקרים שיעור ההחזקה בהון ובכוח ההצבעה לאחר השינוי, ללא דילול מלא, נותר אפסי, שכן מדובר בניירות ערך המירים, ואילו לאחר דילול מלא ההחזקה של פולג וקופרשטיין מוערכת בכ-0.03% מההון ומהצבעה ושל תובל ופוגל בכ-0.01% כל אחת.
בדוח מובהר כי שיעורי ההחזקה לאחר השינוי בדילול מלא מחושבים בנטרול מנגנון המימוש של האופציות, שהוא מנגנון מימוש נטו, ולכן ייתכן שבפועל יונפקו פחות מניות ושיעור ההחזקה יהיה נמוך מהמספרים המדווחים. ההקצאה מבוצעת לפי מתאר ודוח הצעה פרטית של בזק מיום 28 בדצמבר 2023 ודוח הצעה פרטית לא מהותית מיום 30 בדצמבר 2025, ומהווה חלק מתוכנית תגמול לעובדים ולנושאי משרה. לפי הדיווח, כל התמורה בגין ההקצאה שולמה במועד השינוי, והאירוע נודע לחברה רשמית ב-22 בינואר 2026 בשעה 20:00. הדוח משקף המשך שימוש של בזק במנגנוני אופציות כמכשיר תגמול והטמעת אינטרסים משותפים בין הנהלת החברה לבין בעלי המניות.