EEOC מגישה בקשה לאכיפת זימון מסמכים נגד נייקי
- ה-EEOC הגישה לבית משפט פדרלי בקשה לאכיפת זימון מסמכים נגד נייקי, במטרה לקבל מידע לחקירה בנוגע לטענות על אפליה גזעית מכוונת נגד עובדים לבנים הקשורה ליעדי הגיוון, השוויון וההכלה (DEI) של החברה, כולל בהחלטות גיוס, קידום ופיטורים.
- ה-EEOC דורשת מידע החל מ-2018 על קריטריוני בחירת עובדים לפיטורים, שימוש נתוני גזע ואתניות בקביעת שכר מנהלים, ו-16 תוכניות לכאורה המוגבלות על בסיס גזע, לאחר שנייקי לא מסרה את כל המידע שנדרש בזימון המסמכים.
נציבות שוויון ההזדמנות בתעסוקה של ארה"ב (EEOC) הודיעה כי הגישה לבית משפט פדרלי בקשה לאכיפת זימון מסמכים (subpoena) נגד נייקי (NKE). המטרה היא לחייב את החברה למסור מידע הקשור לטענות שלפיהן נייקי הפלתה עובדים לבנים, בין השאר בעקבות יעדי הגיוון, השוויון וההכלה (DEI) לשנת 2025 של נייקי ויעדי DEI נוספים.
לפי מסמכי בית המשפט שהגישה ה-EEOC, הסוכנות חוקרת טענות מערכתיות של אפליה מכוונת על בסיס גזע, הקשורה למדיניות DEI. באופן ספציפי נטען כי ייתכן שנייקי נקטה ב"דפוס או נוהג של יחס מפלה" נגד עובדים לבנים, מועמדים לעבודה ומשתתפים בתוכניות הכשרה, בהחלטות הקשורות לגיוס, קידום, הורדה בדרגה או פיטורים. זאת כולל בחירה לעובדים בפיטורי צמצום, בתוכניות התמחות (אינטרנשיפ) ובתוכניות חונכות, פיתוח מנהיגות ותוכניות אחרות לפיתוח קריירה.
החקירה של ה-EEOC והזימון ביקשו מידע הקשור לטענות הללו, כאשר חלק מהבקשות מתייחסות למידע החל משנת 2018. בין היתר ביקשה הסוכנות לקבל את הקריטריונים לבחירת עובדים לפיטורים; מידע על האופן שבו החברה עוקבת ומשתמשת בנתוני גזע ואתניות של עובדים, כולל שימוש בהם כגורם בקביעת תגמול מנהלים; וכן מידע על 16 תוכניות שלפי הטענה סיפקו הזדמנויות חונכות, מנהיגות או פיתוח קריירה המוגבלות על בסיס גזע.
כאשר החברה לא סיפקה את כל המידע שהתבקש בזימון, הגישה הסוכנות בקשה לאכיפת הזימון בבית משפט פדרלי, כך נמסר מה-EEOC. (https://www.eeoc.gov/newsroom/eeoc-files-subpoena-enforcement-action-against-nike)
פורסם לראשונה ב-TheFly – המקור המוביל לחדשות פיננסיות בזמן אמת שמזיזות את השוק. נסו עכשיו>>