עובדי בקרת האיכות של בליזארד מאשרים הסכם עבודה קיבוצי עם מיקרוסופט

עובדי בקרת האיכות של בליזארד מאשרים הסכם עבודה קיבוצי עם מיקרוסופט

דה פליי (TheFly)2 בפברואר 2026

• עובדי בקרת האיכות של בליזארד באולבני ובאוסטין, המיוצגים על ידי איגודי CWA, אישרו ברוב גדול הסכם עבודה קיבוצי חדש לשלוש שנים עם מיקרוסופט, שהוא ההסכם הקיבוצי השלישי בחברה אחרי זנימקס ו‑Raven Software.
• ההסכם חל על יותר מ‑60 עובדים וכולל העלאות שכר מובטחות, רגולציה מחמירה על שימוש ב‑AI, הגנות על קרדיט במשחקים, התאמות לנכים, הגנות לעובדים מהגירה, והגבלות על ‘crunch time’ ושעות נוספות מופרזות.

רוב גדול מעובדי בקרת האיכות (Quality Assurance) של בליזארד בסניפי אולבני, ניו יורק, ואוסטין, טקסס – המיוצגים על ידי איגודי העובדים Communications Workers of America Locals 1118 ו‑6215, בהתאמה – הצביעו ברוב מוחלט בעד אישור הסכם עבודה קיבוצי עם מיקרוסופט (MSFT). ההסכם מבטיח הגנות ארוכות טווח במקום העבודה, ומהווה את ההסכם הקיבוצי השלישי בחברה, לאחר שעובדי זנימקס (ZeniMax) אישרו הסכם בסוף יוני ועובדי Raven Software אישרו הסכם באוגוסט אשתקד, כך נמסר מהאיגוד בהודעה שפורסמה ביום שישי. המו"מ עם מיקרוסופט התחיל עם החברים מבוססי אולבני במאי 2023. במהלך המשא ומתן, ועדות המו"מ של האיגוד באולבני ובאוסטין הגיעו להסכמה עם מיקרוסופט לאחד את שתי יחידות המיקוח, תוך התמקדות בעדיפויות משותפות. ההסכם יכסה יותר מ‑60 עובדים במגוון תפקידים של בקרת איכות. ההסכם הקיבוצי, לתקופה של שלוש שנים, כולל: העלאות שכר מובטחות לאורך כל תקופת ההסכם; חיזוק הרגולציה סביב השימוש ב‑AI וב‑generative AI במקום העבודה, כך שה‑AI יסייע לעובדים ולא יחליף או יפגע בהם; הגנות על מתן קרדיט הוגן והכרה בשם על משחקי וידיאו שיוצאים לשוק; התאמות סבירות לעובדים עם מוגבלויות ללא אפליה או נקמה; הגנה על עובדים מהגירה מפני ענישה לא הוגנת ואובדן ותק, לצד ייעול תהליך האימות המשפטי; והגבלות על "crunch time" חובה או שעות נוספות מופרזות.