גולדמן זאקס (GS) משנה את מדיניות ה-DEI על רקע סיכונים משפטיים ופוליטיים המשפיעים על תחום הגיוון בחברות
- גולדמן זאקס משנה את מדיניות הגיוון בדירקטוריון: הוא מסיר אזכורים מפורשים לגזע, זהות מגדרית ונטייה מינית מהקריטריונים הרשמיים למינוי דירקטורים, בעקבות לחץ של בעלי מניות וחשש לסיכונים משפטיים, אך עדיין מדגיש גיוון בנקודות מבט וברקע מקצועי וחייו של המועמד.
- המהלך הוא חלק מנסיגה רחבה יותר משפת DEI בוול סטריט, כולל ביטול דרישת הדירקטוריונים המגוונים לפני הנפקה ושינוי תוכניות ייעודיות, בעוד שמניית GS מדורגת בוול סטריט בקונצנזוס של קנייה מתונה עם מחיר יעד ממוצע של 957.60 דולר, המשקף אפסייד של 5.8%.
קבוצת גולדמן זאקס (GS) עומדת להסיר מגזע, זהות מגדרית ונטייה מינית מרשימת הגורמים שבהם היא משתמשת בעת חיפוש אחר חברי דירקטוריון חדשים. לפי דיווח בוול סטריט ג'ורנל, המהלך מגיע לאחר לחץ מצד קבוצת בעלי מניות קטנה אך פעילה, ומהווה צעד נוסף בהתרחקות משימוש רשמי בשפת DEI בוול סטריט.
השינוי לא אומר שהבנק יפסיק לחפש שילוב של נקודות מבט ודרכי חיים שונות. עם זאת, הוא כן אומר שמונחים מסוימים המבוססים על זהות כבר לא יופיעו בקריטריונים הרשמיים לדירקטוריון.
בינתיים, מניית GS עלתה מעט ביום שני, וסגרה במחיר של 905.14 דולר.
שינוי בשפת הקריטריונים לדירקטוריון
נכון לעכשיו, ועדת הממשל התאגידי של הדירקטוריון בגולדמן בוחנת מועמדים לפי ארבעה גורמים עיקריים. אחד מהם הוא תפיסה רחבה של גיוון, שכוללת ניסיון תעסוקתי, שירות צבאי ו"דמוגרפיה אחרת". הביטוי האחרון כולל גזע, זהות מגדרית, אתניות ונטייה מינית.
לפי גורמים שמכירים את הנושא, החברה מתכננת להסיר את אותם מונחים דמוגרפיים. השפה המעודכנת עדיין תתייחס לגיוון בהשקפות וברקע, אבל תסיר אזכור ישיר לתכונות שמוגנות בחוק.
הצעד מגיע בעקבות בקשה של ה-National Legal and Policy Center, ארגון ללא מטרות רווח שמחזיק בחלק קטן ממניות הבנק. הקבוצה ביקשה מהפירמה להסיר קריטריונים המבוססים על DEI וטענה שהסתמכות על גורמים כאלה "מגדילה את הסיכון לאפליה".
גולדמן זאקס עדכן את הקבוצה שהוא מתכנן לבצע את השינוי. בתמורה, הקבוצה הסכימה למשוך את ההצעה שלה מהמסמכים שיישלחו לבעלי המניות לפני האסיפה השנתית באביב הקרוב. הדירקטוריון צפוי לאשר את הנוסח החדש עוד החודש.
חלק מנסיגה רחבה יותר
זה לא מהלך נקודתי. למעשה, גולדמן זאקס כבר ביטל כלל שקבע כי חברות בארה"ב ובמערב אירופה חייבות להיות בעלות דירקטוריונים מגוונים לפני שהבנק יסכים להנפיק אותן. הבנק גם שינה את תוכנית One Million Black Women, יוזמה בהיקף של מיליארדי דולרים, והסיר ממנה אזכורים ישירים לגזע.
יתרה מכך, בנקים גדולים רבים התאימו את תוכניות ה-DEI שלהם בשנה האחרונה. נקודת מפנה מרכזית הייתה צו נשיאותי של הנשיא טראמפ, שהנחה סוכנויות פדרליות לבדוק תוכניות DEI בחברות. מאז, פירמות בוחנות ביתר קפדנות כיצד תוכניות כאלה מנוסחות במדיניות הרשמית.
חשוב לציין שהבנק התמודד עם הצעות נגד DEI בסבב אסיפות בעלי המניות הקודם, אך בעלי המניות לא אישרו אותן. הפעם הבנק בחר לשנות את הנוסח עוד לפני שהנושא הגיע להצבעה.
לסיכום, גולדמן זאקס לא מוותר על הרעיון של ניסיון מגוון בחדר הישיבות. במקום זאת, הוא מתאים את הניסוח למציאות משפטית ופוליטית חדשה.
האם מניית GS היא קנייה טובה?
בוול סטריט, מניית גולדמן זאקס נהנית מדירוג קונצנזוס של קנייה מתונה (Moderate Buy), המבוסס על דירוגים של 11 אנליסטים. מחיר היעד הממוצע למניית GS עומד על 957.60 דולר, מה שמרמז על אפסייד של 5.80% מהמחיר הנוכחי.
