IBM מתכננת לשלש את גיוסי העובדים הזוטרים, גם בתפקידים שחשופים ל-AI
- IBM מתכננת לשלש את גיוסי העובדים ברמת כניסה בארה"ב ב-2026, כולל בתפקידים ש-AI מסוגל לבצע, תוך שינוי אופי התפקידים כך שישלבו יותר עבודה מול לקוחות והתערבות אנושית במקרים שבהם ה-AI לא נותן מענה מלא.
- בוול סטריט מניית IBM מדורגת בקונצנזוס של קנייה מתונה, עם 13 המלצות קנייה, ארבע החזק ומכירה אחת, כאשר מחיר היעד הממוצע עומד על 337.53 דולר למניה – פוטנציאל עלייה של 28.6%.
ענקית הטכנולוגיה IBM (IBM) נוקטת גישה שונה כלפי בינה מלאכותית לעומת רבות מהמתחרות שלה. במקום לצמצם גיוס לתפקידים שצפויים להיות ממוכנים על ידי AI, החברה מתכננת לשלש את גיוסי העובדים ברמת כניסה בארה"ב בשנת 2026. בכנס Leading with AI בניו יורק, מנהלת משאבי האנוש הראשית, ניקול לה-מורו, אמרה שההגדלה הזו תחול אפילו על משרות שרבים סבורים שה-AI כבר מסוגל לבצע. במילים אחרות, IBM לא רואה באוטומציה סיבה להקטין את כוח העבודה הזוטר שלה, כיוון שלדעתה עובדים אנושיים עדיין ממלאים תפקיד חיוני לצד כלי AI.
במקביל, IBM ארגנה מחדש את התפקידים ברמת הכניסה. מכיוון ש-AI מסוגל כיום לבצע משימות קוד שגרתיות רבות, מפתחים זוטרים מבלים פחות זמן בכתיבת קוד בסיסי ויותר זמן בעבודה ישירה מול לקוחות. באופן דומה, עובדי משאבי אנוש ברמת כניסה נכנסים לתמונה כאשר צ'טבוטים מבוססי AI לא מצליחים לפתור לגמרי את שאלות העובדים, ועוזרים לתקן את הפלטים ולתקשר עם המנהלים.
לה-מורו הדגישה שחברות שיפסיקו לגייס עובדים בתחילת הקריירה שלהן מסתכנות ביצירת פער כישרונות ארוך טווח, משום שבעתיד לא יהיו להן מספיק עובדים מנוסים. לכן, IBM מתמקדת בעיצוב מחדש של תפקידים במקום לבטל אותם, דווקא בזמן שבו מנהיגים רבים בעולם הטכנולוגיה מזהירים ש-AI עלול לצמצם משמעותית את ההזדמנויות ברמת כניסה בשנים הקרובות. עם זאת, לה-מורו דוחה את העמדה הזו, וטוענת שהאסטרטגיה של IBM היא לשלב בין כישורי בני אדם לבין יכולות ה-AI, ולא להחליף לחלוטין את העובדים.
IBM – קנייה, מכירה או החזק?
במעבר לוול סטריט, האנליסטים נותנים למניית IBM דירוג קונצנזוס של קנייה מתונה (Moderate Buy), המבוסס על 13 המלצות קנייה, ארבע המלצות החזק והמלצת מכירה אחת במהלך שלושת החודשים האחרונים, כפי שמודגם בגרף למטה. בנוסף, מחיר היעד הממוצע למניית IBM עומד על 337.53 דולר למניה, ומשקף פוטנציאל עלייה של 28.6%.
