אמזון, UPS ו־Target מובילות גל חדש של קיצוצי משרות על רקע שינוי בשוק התעסוקה בארה״ב
- אמזון תקצץ כ-14,000 משרות תאגידיות; UPS ביטלה 48,000 משרות השנה; Target תפטר יותר מ-800 עובדים בינואר במסגרת ארגון מחדש של 1,800 משרות — והכול מסמן את סוף תקופת ה"בלי לגייס, בלי לפטר", כשכמעט 950,000 קיצוצי משרות הוכרזו עד ספטמבר (הגבוה מאז 2020).
- הקיצוצים מונעים מהתייעלות והשקעה בבינה מלאכותית ומושפעים מלחצי עלויות, מכסים וריביות; UPS מכוונת לחיסכון של 2.2 מיליארד דולר עם ירידה בנפחי משלוחים מאמזון, ו-Target מצמצמת שכבות ניהול על רקע תוצאות חלשות, ירידה במכירות בחנויות זהות ורווח נקי שנחתך ב-21%.
עיקרי הדברים
- אמזון תקצץ כ-14,000 משרות תאגידיות; UPS ביטלה 48,000 משרות השנה; Target תפטר יותר מ-800 עובדים בינואר במסגרת ארגון מחדש רחב הכולל 1,800 משרות — אחרי תקופה של "בלי לגייס, בלי לפטר", כשבסך הכול הוכרזו כמעט 950,000 קיצוצי משרות עד ספטמבר, הגבוה מאז 2020.
- הקיצוצים נובעים מהתייעלות והשקעה בבינה מלאכותית ומושפעים מלחצי עלויות, מכסים וריביות; UPS שואפת לחסוך 2.2 מיליארד דולר ומדווחת על ירידת נפחי משלוחים מאמזון, ו-Target מצמצמת שכבות ניהול על רקע תוצאות חלשות, ירידה במכירות בחנויות זהות ורווח נקי שנחתך ב-21%.
גל חדש של קיצוצי משרות שוטף את החברות בארה״ב. החברות מתאימות את עצמן לעלויות גבוהות יותר ולטכנולוגיות חדשות. ביום שלישי, אמזון (AMZN) הודיעה כי תקצץ כ-14,000 משרות תאגידיות, בעוד United Parcel Service Inc. (UPS) אישרה שהשנה ביטלה 48,000 משרות. Target Corp. (TGT) גם מסרה לרשויות במינסוטה כי יותר מ-800 עובדים יאבדו את עבודתם בינואר, כחלק מתכנית ארגון מחדש רחבה יותר שמשפיעה על 1,800 משרות מטה.
ההודעות מגיעות אחרי שנה שבה חברות רבות נמנעו גם מגיוס וגם מפיטורים. הן חיכו לאיתותים ברורים יותר לגבי צמיחה. עכשיו נראה שהאיזון הזה הסתיים. אנליסטים בשוק העבודה אומרים שהקיצוצים האחרונים מסמנים את סיומה של מה שחלק כינו "בלי לגייס, בלי לפטר" של 2025. לפי Challenger, Gray & Christmas, חברות הודיעו עד ספטמבר על כמעט 950,000 קיצוצי משרות, המספר הגבוה ביותר מאז 2020.
בינה מלאכותית והתייעלות מניעות החלטות חדשות
כל חברה ציינה סיבה אחרת לשינויים, אבל המטרה המשותפת היא התייעלות. אמזון אמרה שהמהלך יעזור לה להשקיע יותר בבינה מלאכותית (AI) ולצמצם צוותים חופפים. החברה ציינה כי עובדים שיושפעו יקבלו 90 יום למצוא תפקידים פנימיים לפני קבלת פיצויי פיטורים.
UPS אמרה שהקיצוצים כוללים גם תפקידי תפעול וגם תפקידי ניהול, והם חלק ממאמץ לחסוך 2.2 מיליארד דולר. החברה קישרה חלק מההאטה שלה לירידה בנפחי המשלוחים מאמזון, שבונה רשת לוגיסטיקה משלה.
בטארגט, הפיטורים הקרובים הם חלק מתכנית להסרת שכבות ניהול מיותרות. המנכ״ל החדש Michael Fiddelke אמר שהחברה קיבלה החלטות לאט יותר והציגה תוצאות חלשות יותר. המכירות בחנויות זהות של Target ירדו במשך ארבעה רבעונים רצופים, והרווח הנקי ירד ב-21% משנה לשנה.
לחצים כלכליים מתגברים בכל התעשיות
מעבר לתכניות של כל חברה, החברות מתמודדות עם שילוב של לחצי עלויות ומדיניות. רבות מאזנות בין השקעה בבינה מלאכותית לבין הוצאות הקשורות למכסים, ובמקביל עוקבות אחר מגמות בביקוש כששיעורי הריבית משתנים. הפדרל ריזרב צפוי להודיע השבוע על החלטת הריבית הבאה שלו, והשווקים מחפשים כל סימן לכך שעלויות אשראי גבוהות יותר עלולות להאט עוד את הגיוס.
השתמשנו בכלי ההשוואה של TipRanks כדי להשוות בין שלוש החברות — AMZN, UPS ו־TGT. זהו כלי שימושי לבחינה מעמיקה של כל מניה ושל תעשיית הקמעונאות כולה.
