חיזוק מנגנוני הממשל התאגידי ותמריציםהסדרת מענקי RSU ומניות חסומות רב-שנתיים מיישרת קו בין ההנהלה והדירקטוריון לבין יעדים קליניים ויעדי בעלי המניות לטווח ארוך, מסייעת בשימור עובדים במהלך ניסויים ממושכים ומעבירה מסר של התבגרות בממשל התאגידי. היישור החזק יותר של מבנה התמריצים תומך בקבלת החלטות ממושמעת לאורך אבני הדרך בפיתוח.
שיפור בהפסדים תפעולייםירידה ברורה בהפסדים התפעוליים ביחס לשנים קודמות מעידה על שיפור במשמעת העלויות ובביצוע התפעולי. עבור אנבריק ביוסיינסז, כחברת פיתוח תרופות בשלבי ניסוי קליני, מהלך כזה יכול להאריך את טווח הפעילות, להפחית את תדירות גיוסי ההון המדללים, ולהגדיל את הסיכוי שההון שמגויס יממן התקדמות קלינית מהותית במקום לכסות שריפת מזומנים בלתי מבוקרת.
מאזן ללא חובהיות אנבריק ביוסיינסז למעשה ללא חוב מפחית באופן מהותי את עלויות המימון הקבועות ומצמצם את סיכון חדלות הפירעון עבור חברת ביוטק שטרם מציגה הכנסות. מצב זה מעניק להנהלה גמישות רבה יותר בקביעת סדרי עדיפויות בתחום המו"פ והתוכניות הקליניות ללא נטל ריבית, תומך בלוחות זמנים לפיתוח על פני מספר רבעונים ומאפשר גמישות אסטרטגית.