בנק דיסקונט מרחיב מתאר אופציות לעובדים ל־15 מיליון כת”פ
בנק דיסקונט לישראל דיווח על תיקון מתאר הצעת ניירות ערך לעובדים, המשמש כמתווה לתוכנית תגמול הונית לעובדים ונושאי משרה. במסגרת התיקון, שאושר בדירקטוריון הבנק ביום 25 במרץ 2026, הוגדל היקף האופציות שניתן להעניק במסגרת המתאר מ־10 מיליון ל־15 מיליון כתבי אופציה לא סחירים, הניתנים למימוש למניות רגילות מסוג א’ של הבנק. התיקון כולל גם הוספת אפשרות להקצות כתבי אופציה מסדרה 2, לצד כתבי אופציה מסדרה 1 הקיימים. נכון למועד פרסום התשקיף המתוקן, 25 במרץ 2026, הוקצו לפי המתאר המקורי 3,953,711 כתבי אופציה, והיתרה מיועדת להקצאות עתידיות לעובדים ונושאי משרה בכירים שאינם בעלי עניין בחברה מכוח החזקות. כתבי האופציה יועמדו ללא תמורה לעובדים וחלקם ישמשו כתחליף לרכיב מענק שנתי.
התשקיף המתוקן קובע כי תקופת ההענקה לפי המתווה תתחיל לא לפני 14 ימי עסקים ממועד הגשתו ותימשך עד 36 חודשים ממועד הפרסום. כתבי האופציה יוקצו לעובדים בכפוף לעמידה בתנאי ביצוע והון, מנגנוני הבשלה, וכן מגבלות דחייה ותנאי “קלואובק” לפי מדיניות התגמול והוראות הפיקוח על הבנקים בנושא שכר במוסדות פיננסיים. מניות המימוש שיוקצו לעובדים לאחר מימוש כתבי האופציה יירשמו למסחר בבורסה בתל אביב, בעוד שהאופציות עצמן לא תהיינה סחירות. ההקצאות יבוצעו במסלול הוני לפי סעיף 102 לפקודת מס הכנסה, באמצעות נאמן, עם תקופות חסימה ועם מנגנון מימוש נטו (Cashless), כך שמספר המניות שיוקצו ישקף את רכיב ההטבה הכלכלית בלבד.
התיקון למתאר נועד לחזק את כלי התגמול ההוני של בנק דיסקונט, להתאים את היקף התוכנית לצרכי הגיוס והשימור של הנהלה ועובדים לטווח ארוך, ולעמוד במגבלות חוק הגבלת שכר בכירים בגופים פיננסיים ובהוראות ניהול בנקאי תקין. לפי חישוב תיאורטי של דילול מלא, מימוש מלוא כתבי האופציה האפשריים במסגרת התשקיף המתוקן צפוי להוות כ־1.21% מהון המניות המונפק והנפרע ומזכויות ההצבעה בבנק (כ־1.20% בדילול מלא). מועד תחילת התקופה למתן ניירות הערך עודכן כך שיחול 14 ימי עסקים לאחר הגשת המתאר המתוקן, כאשר הבנק יפעל לקבלת אישור הבורסה לרישום מניות המימוש וימסור הודעות לעובדים בסמוך לפרסום התיקון.