OpenAI ו‑xAI מרככות את כללי התגמול במניות על רקע עלייה בעלויות הגיוס ב‑AI
- OpenAI ביטלה את קליף ההבשלה ו‑xAI קיצרה את לוח ההבשלה כדי למשוך טאלנטים; לאחר השינוי שיעור קבלת ההצעות ב‑xAI עלה.
- עלויות הגיוס והתגמול ב‑AI עולות: חברות מציעות חבילות עד 100 מיליון דולר; OpenAI מתכננת להוציא 6 מיליארד דולר על תגמול מנייתי (כמחצית מהכנסותיה), והמגמה מתרחבת לסטארט‑אפים ולוחצת על שולי הרווח.
שתי פירמות AI גדולות, OpenAI (PC:OPAIQ) ו‑Xai (PC:XAIIQ) , משנות את אופן התגמול לעובדים חדשים. לפי דיווח של וול סטריט ג'ורנל, שתי החברות הסירו או הקלו לאחרונה על מדיניות סטנדרטית המכונה "קליף הבשלה". השינוי מגיע בזמן שהתחרות על מהנדסי AI נמשכת ומעלה את רמות השכר ומעצבת מחדש את הצעות העבודה.
ברוב חברות הטכנולוגיה קיימת תקופת קליף של 12 חודשים. כלומר, עובדים חדשים חייבים להישאר בחברה לפחות שנה לפני שיוכלו לקבל כל תגמול מבוסס מניות. כעת OpenAI ביטלה לחלוטין את קליף ההבשלה. xAI של אילון מאסק גם קיצרה מוקדם יותר השנה את לוח ההבשלה שלה, לפי גורמים המעורים בנושא.
השינויים נועדו להפוך את הצעות העבודה לאטרקטיביות יותר לטאלנטים מובילים. אם עובדים לא צריכים להמתין זמן רב לקבלת תגמול במניות, ייתכן שיהיו מוכנים יותר לקבל הצעה או לקחת את הסיכון במעבר בין צוותים.
עלויות הגיוס ממשיכות לעלות
מהנדסי וחוקרי AI מבקשים שכר גבוה יותר, ורבים מעוניינים לשמור על גמישות. חברות גדולות כמו Meta Platforms (META), Alphabet $(GOOGL), ו‑Anthropic (PC:ANTPQ) מציעות עסקאות מניות ומזומן בשווי של עד 100 מיליון דולר. זה מקשה על חברות קטנות יותר או חדשות יותר להתחרות בלי להתאים חלק מהתנאים.
OpenAI כבר מוציאה חלק ניכר מהכנסותיה על תגמול מבוסס מניות. לפי מסמכים שראה וול סטריט ג'ורנל, החברה מתכננת להוציא 6 מיליארד דולר על עלויות כאלה השנה. זה בערך מחצית מההכנסות הצפויות שלה. חלק מהמשקיעים העלו חשש שתגמול מנייתי גבוה מדי עלול לפגוע בתשואות בטווח הארוך.
xAI נאלצה גם היא לעדכן את הגישה שלה. לאחר גל של שינויים בכוח האדם וכמה בעיות תדמית ציבורית, קצב הגיוס בחברה הואט מוקדם יותר השנה. חלק מהמועמדים לתפקידים סירבו להתראיין, לפי גורמים המעורבים בגיוס. לאחר ש‑xAI קיצרה את תקופת ההבשלה, שיעור קבלת ההצעות עלה.
שינויים באקוויטי משקפים מגמות רחבות יותר
OpenAI ו‑xAI אינן לבד בחשיבה מחדש על כללי המניות. גם סטארט-אפים אחרים בתחומים תחרותיים התרחקו מדרישת השנה. במקרים רבים, עובדים חדשים מקבלים כיום חלק מהאקוויטי שלהם בתוך חודשים ספורים מהצטרפותם.
השינויים מרמזים שעלות גיוס טאלנטים עשויה להמשיך לעלות ככל שתחום ה‑AI מתרחב. חברות מציעות חבילות גמישות יותר ושכר גבוה יותר כדי למשוך עובדים מובילים. אף שזה עשוי לסייע בצמיחה ובהאצה, זה גם מגדיל את עלויות התפעול ולוחץ על שולי הרווח.
השתמשנו בכלי ההשוואה של Tipranks כדי להשוות כמה ממניות ה‑AI הבולטות ולקבל תמונה רחבה יותר על כל מניה ועל הענף כולו. ברשימה תמצאו טיקרים כמו META, IBM, MSFT ו‑NVDA.
