מבנה נדל”ן מעדכנת תנאי השכר של המנכ”ל עוזי לוי
מבנה נדל”ן (כ.ד) בע”מ פרסמה ב-19 במאי 2026 דוח מיידי מתקן על זימון אסיפה כללית מיוחדת של בעלי המניות, שנקבעה ליום חמישי, 28 במאי 2026 בשעה 14:00 במשרדי החברה ברחוב תוצרת הארץ 7, תל אביב. מדובר בדוח מתקן לדוח שנשלח ב-16 באפריל 2026, לאחר שגופים מוסדיים ביקשו לעדכן את רכיב השכר הקבוע של מנכ”ל החברה. המועד הקובע לזכאות להשתתף ולהצביע באסיפה הוא 27 באפריל 2026, ואם לא יימצא מניין חוקי תתקיים אסיפה נדחית ב-4 ביוני 2026 באותו מקום ובאותה שעה.
האסיפה תדון בנושא אחד מרכזי: אישור עדכון תנאי כהונתו והעסקתו של המנכ”ל עוזי לוי. לוי מכהן כמנכ”ל החברה מאז יולי 2023 ותנאי העסקתו אושרו לראשונה באסיפה כללית ביולי 2023. לפי התנאים הקודמים היה זכאי לשכר חודשי ברוטו של 105 אלף שקל, מענק שנתי של עד 12 משכורות (75% מבוסס יעדים ו-25% לפי שיקול דעת הדירקטוריון), מענק ארוך טווח עד 900 אלף שקל והקצאת אופציות לא סחירות.
במסגרת העדכון שאושר על ידי ועדת התגמול ודירקטוריון החברה ב-30 במרץ 2026 ומובא כעת לאישור האסיפה, שכרו החודשי של לוי יועלה ל-136 אלף שקל ברוטו החל ממשכורת מרץ 2026 (שמשולמת באפריל), חלק המענק השנתי המבוסס יעדים יובהר ככזה שיכול לכלול גם יעדים אישיים בנוסף ליעדי חברה, והמענק הארוך טווח יבוטל. מעבר לכך לא נעשו שינויים נוספים בתנאי כהונתו והעסקתו, לרבות בהטבות נלוות כגון רכב, טלפון, מחשב, ביטוח מנהלים/פנסיה, קרן השתלמות, ביטוח אחריות נושאי משרה וכתבי שיפוי ופטור.
החברה מציינת כי עדכון תנאי השכר עומד במדיניות התגמול שאושרה באסיפה הכללית ב-5 במרץ 2026. בדוח המידי מוצגת טבלת השוואה בין התגמולים ששולמו למנכ”ל בשנת 2025 לבין התגמולים הצפויים לאחר השינוי, המראה עלייה בעלות השכר ומענקים, לצד ירידה בזקיפת ההטבה בגין האופציות, כך שסך עלות התגמול השנתית נותר ברמה דומה (כ-4.3–4.4 מיליון שקל). ועדת התגמול והדירקטוריון הסתמכו בין היתר על סקירת שכר מנכ”לים בחברות נדל”ן דומות שערך יועץ חיצוני, וקבעו כי תנאי השכר המעודכנים סבירים ומקובלים ביחס לשוק.
ההחלטה כפופה לאישור האסיפה הכללית ברוב מיוחד בהתאם לסעיף 272(ג1)(1)(ג) לחוק החברות, הדורש רוב מבין בעלי המניות שאינם בעלי שליטה או בעלי עניין אישי, או לחילופין שהתנגדות בעלי מניות אלה לא תעלה על 2% מזכויות ההצבעה. יחד עם זאת, מאחר שהחברה אינה חברה נכדה ציבורית, ועדת התגמול והדירקטוריון רשאים במקרים מסוימים לאשר את עדכון המדיניות גם אם האסיפה תתנגד, בכפוף לנימוקים מפורטים.
החברה מאפשרת השתתפות באסיפה והצבעה באמצעות מערכת ההצבעה האלקטרונית של רשות ניירות ערך, ייפוי כוח, או כתב הצבעה כתוב, לפי הוראות הדין. כתבי ההצבעה והודעות העמדה זמינים באתרי מגנא ומאיה, ובעלי מניות לא רשומים יכולים לקבל אישורי בעלות וכתבי הצבעה מחברי הבורסה. בעלי מניות רשאים לבקש להוסיף נושאים לסדר היום עד 23 באפריל 2026, והחברה תפרסם סדר יום מעודכן עד 30 באפריל 2026 אם בקשות כאלה יאושרו.
הדוח מפרט גם את עמדת ועדת התגמול והדירקטוריון שלפיה עדכון תנאי ההעסקה נועד לשמור על יציבות ניהולית, לתגמל את המנכ”ל על תרומתו בשנים האחרונות וליצור יחס מאוזן בין שכר קבוע לתגמול משתנה, מבלי לפגוע ביחסי העבודה בחברה.