נאוויטס פטרוליום מקצה RSU לא מהותיים לעובדים ונושאי משרה
נאוויטס פטרוליום פרסמה דוח מיידי על הצעה פרטית לא מהותית של יחידות השתתפות חסומות (RSU) לעובדים ונושאי משרה, כחלק מתוכנית תגמול הוני מאושרת. ב־29 במרץ 2026 אישר דירקטוריון השותף הכללי בשותפות הקצאה של 120,718 יחידות RSU לעובדי השותפות וחברות בנות בבעלות מלאה, בשיעור של כ־0.10% מהון ושווי ההצבעה המונפקים של השותפות (כ־0.09% בדילול מלא). ההקצאה נעשית מכוח מסגרת הצעות פרטיות לעובדים ולנותני שירות שאושרה לראשונה ב־2018 ועודכנה באישור אסיפת מחזיקי יחידות ההשתתפות ב־6 באוקטובר 2024.
היחידות יינתנו ללא תמורה, כחלק מתנאי העסקה ותמרוץ ארוך טווח, ולא יירשמו למסחר בבורסה עד למימושן ליחידות השתתפות, בכפוף לעמידה בתנאי הבשלה וקבלת אישור רישום למסחר ליחידות שינבעו מהמימוש. השותפות הודיעה כי תפנה לבורסה לרישום היחידות הנובעות זמן קצר לאחר פרסום הדוח. מנגנון ההבשלה מתפרס על פני שבע מדרגות, עם שילוב של ותק עבודה מינימלי שנע בין 12 ל־48 חודשים ועמידה ביעדי מחיר ליחידת השתתפות בבורסה (149.38–162.96 שקל), כאשר חלק מההקצאה מיועדת לעובדים בארצות הברית.
הדוח מפרט הוראות לגבי האצת הבשלה במקרה של שינוי בשליטה או שינוי מבני, התאמות במקרה חלוקת דיבידנד, הנפקת זכויות, פיצול או איחוד הון, וכן כללים במקרה של סיום יחסי עבודה – כולל מקרים של פיטורים, נכות או פטירה, לעומת סיום העסקה מחמת “Cause” שבו ניתן לבטל מענקים אף אם הבשילו. בנוסף מתוארות מגבלות סחירות, תקופות חסימה ובלאקאאוט, הסדרי נאמנות לפי סעיף 102 לפקודת מס הכנסה לעובדים בישראל, והטלת חבות המס על העובדים עצמם. ההצעה מוגדרת כהצעה פרטית שאינה מהותית ואינה חריגה, והניצעים כפופים גם למגבלות חוק ניירות ערך ותקנותיו.