או.פי.סי אנרגיה מקצה אופציות ו‑RSU לעובדת בכירה
או.פי.סי אנרגיה בע”מ דיווחה ב‑12 במרץ 2026 על אישור הקצאה פרטית בלתי מהותית של כתבי אופציה ויחידות מניה חסומות (RSU) לעובדת בתפקיד נושאת משרה שאינה דירקטורית או מנכ”לית. ב‑11 במרץ 2026 אישר דירקטוריון החברה, לאחר המלצת ועדת התגמול, הקצאה של 37,094 כתבי אופציה בלתי סחירים ו‑4,431 יחידות RSU, הניתנים להמרה במצטבר ל‑41,525 מניות רגילות. כתבי האופציה יוקצו במסלול רווחי הון לפי סעיף 102 לפקודת מס הכנסה, במחיר מימוש של 94.67 ש”ח למניה, לעומת מחיר סגירה של 105.80 ש”ח למניה ביום המסחר שקדם למועד ההחלטה, וימומשו בשיטת מימוש נטו. האופציות וה‑RSU יבשילו בשלושה מחזורים שנתיים שווים לאורך שלוש שנים, בכפוף להמשך העסקת העובדת, עם מנגנונים מפורטים למקרה של סיום יחסי עבודה, שינוי שליטה, חלוקת דיבידנד, הנפקת זכויות, חלוקת מניות הטבה או שינויי הון אחרים. ניירות הערך המוקצים לא יירשמו למסחר, אך המניות שינבעו ממימושם יהיו זהות למניות הקיימות ויירשמו למסחר בבורסה, בכפוף לאישור הבורסה, אליו פנתה החברה באותו יום. היקף המניות שינבעו מההקצאה צפוי להוות כ‑0.014% מהון המניות מונפק ונפרע וזכויות ההצבעה של החברה. כתבי האופציה וה‑RSU ניתנים לעובדת ללא תמורה נוספת מעבר לתנאי המימוש, כחלק ממערך תגמול ארוך טווח, ונתונים למגבלות החסימה והדיווח לפי דיני ניירות ערך והמס.