וולמארט ואמזון מואשמות בדוח חדש על שכר נמוך
- דוח חדש מבקר את וולמארט ואמזון כחלק מ"20 השכר הנמוך", ומראה שמעל מחצית מהמעסיקים הגדולים בשכר נמוך בארה"ב משלמים שכר חציוני שמקנה לעובדים זכאות ל-SNAP ול-Medicaid, כשוולמארט ואמזון מובילות ברשימות הזכאים לפי נתוני מדינות.
- וולמארט ואמזון מגנות על מדיניות השכר וההטבות שלהן, בעוד שבחזית ההשקעות האנליסטים רואים באמזון (אמזון) את המניה עם פוטנציאל העלייה הגבוה יותר, עם צפי ל-31.42%.
קמעונאית וולמארט (WMT) וענקית המסחר האלקטרוני אמזון (אמזון) ספגו ביקורת על האופן שבו הן מתייחסות לעובדים בשכר נמוך, בדוח חדש.
הטבות ושכר
לפי כתבה ב-רויטרס, שרה אנדרסון, מנהלת פרויקט הכלכלה הגלובלית במכון למחקרי מדיניות, סבורה שלספק לעובדים בשכר נמוך הטבות ממשלתיות כמו ביטוח בריאות יכול להיחשב כמדיניות חברתית חיובית.
עם זאת, ניתן גם לראות בכך סובסידיות שמאפשרות לעסקים גדולים גישה למאגר גדול של עובדים שמוכנים לעבוד בשכר נמוך משכר מחיה.
בדוח החדש היא בחנה את מדיניות השכר של חברות שאותן כינתה "20 השכר הנמוך" – 20 המעסיקים הגדולים ביותר של עובדים בשכר נמוך בארה"ב. היא גילתה שמעל מחצית מהפירמות הללו דיווחו על שכר חציוני לשנת 2024 שהיה הופך משפחה בת שלושה נפשות לזכאית להטבות מזון במסגרת התוכנית הפדרלית Supplemental Nutrition Assistance Program (SNAP), ולביטוח בריאות Medicaid מסובסד ממשלתית ברוב המדינות.
"אנחנו חושבים שמספר השכר החציוני שהחברות מדווחות בעצמן הוא אינדיקטור טוב מאוד לכמה מהעובדים שלהן עשויים להיות על Medicaid ועל SNAP. אין לנו את המספרים המדויקים כי הן לא מחויבות לדווח על כך, אבל היו כמה ממשלות מדינתיות שחשפו נתונים ספציפיים לפי חברה, ווולמארט ואמזון היו בראש כל הרשימות האלה עם מספרים מאוד ברורים לגבי כמה מהעובדים שלהן נמצאים בתוכניות האלה", היא אמרה. "ההטבות האלה נמצאות כרגע בסיכון. לכן זה זמן טוב לנהל את השיחה הזו, כי העובדים האלה, שגם כך צריכים למתוח כל שקל כדי לשלם את החשבונות, יעמדו בפני מצוקה עוד יותר גדולה".
החברות מגנות על המדיניות שלהן
היא הוסיפה שלנהל מודל עסקי שמבוסס במידה רבה על עובדים במשרות חלקיות הוא בחירה. לדעתה, זהו דרך לעקוף את החובה לשלם הטבות מלאות בהרבה מהחברות הללו לפי חוק הבריאות בר השגה (Affordable Care Act).
"חברות גדולות חייבות לספק ביטוח בריאות בר השגה, או לפחות להציע אותו, לאנשים שעובדים לפחות 30 שעות בשבוע. אז אם אפשר להשאיר את העובדים שלך, את יודעת, ברמת שעות נמוכה יותר, אפשר לעקוף את זה", היא אמרה. "חלק עצום מכוח העבודה בשכר נמוך הם הורים יחידים. ולכך שהחברות האלה פשוט מתנערות מהחובה שלהן לספק שכר מחיה יש הרבה מה לומר על סדר העדיפויות שלהן".
וולמארט אמרה שהיא מציעה "סולם הזדמנויות, כך שאנשים יוכלו לבנות קריירה בוולמארט, וזה כולל אחוז קטן מכוח העבודה שלנו שמגיע אלינו כשהוא נעזר בסיוע ציבורי. אנחנו מגייסים אותם, מכשירים אותם ונותנים להם הזדמנות לבנות חיים טובים יותר".
אמזון אמרה: "השכר שלנו הוא מהטובים בענף – הרבה יותר מכפול משכר המינימום הפדרלי, ומשמעותית יותר מזה של קמעונאים אחרים. להאשים את אמזון בהקשר של SNAP ו/או Medicaid זו הסחת דעת, כאשר הזכאות מבוססת על סך ההכנסה וגודל משק הבית – ולא על השכר האישי".
לאיזו מבין אמזון ו-WMT יש את פוטנציאל העלייה הטוב ביותר?
בואו נבדוק איזו מניה – אמזון או וולמארט – מציעה לדעת האנליסטים את פוטנציאל העלייה הטוב ביותר. כפי שניתן לראות למטה, אמזון מובילה עם 31.42%.
