מחיר וניתוח של מניית NIPPON STEEL (JP:5401)
גרף ונתונים עיקריים
¥676.70
¥10.10(1.52%)
בסגירה:
טווח יומי¥636 - ¥677.9
טווח 52 שבועות¥530.00 - ¥704.40
מחיר בסיס¥666.6
מחזור יומי38.55M
מחזור ממוצע (3 ח׳)20.68M
טווח יומי¥636 - ¥677.9
טווח 52 שבועות¥530.00 - ¥704.40
מחיר בסיס¥666.6
מחזור יומי38.55M
מחזור ממוצע (3 ח׳)20.68M
שווי שוק¥3.56T
שווי פעילות¥8.15T
סך המזומנים (דוח אחרון)¥524.00B
סך החוב (דוח אחרון)¥5.08T
מכפיל רווחN/A
בטא0.84
הדוח הבאN/A
צפי רווח למניהN/A
תאריך אקס לדיבידנד הבאN/A
תשואת דיבידנד4.53%
חדשות NIPPON STEEL
הנשיא טראמפ משתמש ב'מניית זהב' כדי לעצור סגירת מפעל של U.S. Steel, לפי ה-WSJ
עיקרי הדברים: ממשל טראמפ השתמש ב'מניית זהב' ובסמכותו החדשה כדי לחסום את תוכנית U.S. Steel (X) לסגור את הייצור במפעל באילינוי בסתיו הקרוב. כך מדווח בוב טיטה מ"וול סטריט ג'ורנל"; הידיעה פורסמה לראשונה ב-TheFly. ממשל טראמפ הפעיל את סמכותו החדשה כלפי U.S. Steel (X). הוא חסם את תוכנית החברה לסגור
Cleveland-Cliffs הודיעו כי United States Steel Corporation, Nippon Steel Corporation ו-Nippon Steel North America החליטו לבטל לצמיתות את התביעה שלהם נגד Cleveland-Cliffs, יושב הראש, הנשיא והמנכ”ל שלהם, לורנסו גונקאלבס, ונשיא האיגוד הבינלאומי של עובדי הפלדה, דיוויד מק’קול
התביעה הוגשה במקור על ידי החברות הללו ב-6 בינואר. הסכם הפשרה בין הצדדים כולל שחרור מלא של הנתבעים ולא כלל כל תשלום כספי. פרטים נוספים של הפשרה הם חסויים.
קליבלנד-קליפס: יו.אס. סטיל וניפון סטיל ביטלו לצמיתות את התביעה
עיקרי הדברים: יו.אס. סטיל, ניפון סטיל וניפון סטיל צפון אמריקה משכו לצמיתות את התביעה שהוגשה ב-6 בינואר נגד קליבלנד-קליפס, מנכ"ל החברה Lourenco Goncalves ונשיא איגוד עובדי הפלדה הבינלאומי David McCall. הסכם הפשרה מעניק שחרור מלא לנתבעים ואינו כולל תמורה כספית; יתר תנאי ההסכם נשארו חסויים. קליבלנד-קליפס (CLF) דיווחה כי United
ניפון סטיל ושותפותיה פתרו סכסוכים משפטיים כדי להתמקד בייצור פלדה
ההודעה העדכנית ביותר יצאה מ-NIPPON STEEL ( (JP:5401) ). ניפון סטיל קורפוריישן, יחד עם החברה הבת Nippon Steel North America, U.S. Steel ו-United Steelworkers (USW), פתרו את כל ההליכים המשפטיים הקשורים לשותפות שלהם. הדבר כולל מחיקת תביעה נגד נשיא האיגוד הבינלאומי של USW וביטול תלונה על פרקטיקות עבודה לא הוגנות.